根据常工政〔2019〕128号“关于印发《永利集团员工转专业管理办法（修订）》的通知”和校教〔2019〕31号“关于做好2019年员工转专业工作的通知”文件规定，结合永利官网实际情况，本着公平、公正、公开的原则，对拟转入公司各专业的员工实行以下考核办法。
一、组织机构
公司成立员工转专业工作小组，负责员工转专业相关工作，包括转专业员工的选拔考核工作。转专业工作小组负责人及成员如下。
组长：刘天军
成员：苏频、房汝建、孟浩东、孙文、刘俐丽、施晓琳
二、申请条件
原则上，凡符合《永利集团员工转专业管理办法（修订）》（详见常工政〔2019〕128号文）第九条、第十条之规定的2018、2019级在校员工均可申请参加公司转专业选拔考核。
三、选拔考核的基本原则
1.转专业选拔考核应坚持公开、公平、公正的原则。
2.转专业一般在同一录取批次各专业间进行。
3.各专业接收转入员工的人数以不新增班级且每班员工人数不超过45人。
4.转专业选拔考核以尊重员工意愿、发挥员工专长、同等条件下平均学分绩点高者优先以及有利于员工完成学业为原则进行。
四、选拔考核成绩计算方法
1.员工选拔考核成绩由基础成绩及面试成绩两部分构成，各占50分。
2.基础成绩由转出学院负责审定，为员工转出前所有课程平均学分绩点乘以10对应的分数，如最高平均绩点5.0乘10取满分成绩50分。
3.面试成绩由转专业工作小组根据员工的综合素质和兴趣、特长等情况给定，满分为50分。
五、选拔考核工作流程
1.根据员工申请材料，对员工的申请资格和基础成绩进行复查和统计，确定员工基础成绩。
2.调查员工遵纪守法和遵守学校规章制度等思想政治素质情况。
3.组织面试，对员工语言表达、兴趣爱好、特长、参与创新和社会实践情况、获奖情况、基础课程学习情况、转专业的原因或动机等进行综合评分，确定面试成绩。
4.综合基础成绩和面试成绩，对员工是否能够胜任转入专业的学习作出评价。
5.根据学校公布的各专业接收转入员工计划数和公司对申请转入员工选拔考核的成绩，确定拟接收转专业员工名单。
6.将拟接收名单及有关材料报送教务处，由学校统一公示并发文批准。
六、其他说明
本办法由公司员工转专业工作小组负责解释。
本办法如有与学校相关文件冲突之处，以学校文件为准。
永利官网
2019年12月2日